在过去的五年中,大曼彻斯特的至少100名理事会工作人员在纪律听证会后被解雇

在过去的五年里,大曼彻斯特的议会工作人员已经在市政厅负责人面前进行了1000多次纪律听证会,至少有100人被解雇

对员工进行了一系列不当行为,包括欺诈行为的调查;盗窃;根据M.E.N.获得的信息,在没有请假的情况下缺席以及滥用IT设备根据“信息自由法”

2010年至2015年期间,该地区的市政厅共有1,238名理事会工作人员因不当行为受到纪律处分

至少有105人被解雇,其余人被给予口头和书面警告 - 或者没有采取进一步行动

但是由于一些议会没有透露有关对这些纪律人员采取的级别行动的信息,真正的数字几乎肯定会更高

四个议会 - 斯托克波特,塔梅赛德,特拉福德和威根 - 未能提供任何信息

在曼彻斯特,共有194起案件,其中68人被解雇

市议会主席没有说明原因

在博尔顿,有446人受到纪律处分,但指控的细节和对雇员的诉讼程度没有透露

索尔福德市议会有309起案件,其中包括骚扰;互联网滥用;疏忽职守;工作以外的不当性行为;和工作场所的行为

但老板不会透露有多少人被解雇

奥尔德姆委员会在170起案件中解雇了至少27人

2011年至2013年期间,17名工人被解雇

在接下来的两年中,每年至少有五次进入,但理事会并未详细说明有多少,理由是“数据保护”

在罗奇代尔,考虑了80个案件,解雇了35个案件

人们因包括盗窃在内的事件而被解雇;舞弊;不当行为;滥用设备;擅离职守;和误用IT设备

在过去的五年中,有21人因不当行为被解雇

在Bury,有39个案例

事故涉及人数不多;舞弊;滥用IT设备;不当行为;盗窃;和健康与安全漏洞

其中一人因未能在2013年宣布犯罪记录而被解雇

另一人因2014年因未经许可缺席而被解职.Bury议会发言人说:“我们的员工是非常敬业和勤奋的公务员

然而,与任何大型组织一样,在某些情况下,员工的行为导致了纪律听证会

“将这些数字放在背景中非常重要

Bury理事会雇用了大约8,000名员工,在过去5年的纪律听证会上仅解雇了2名员工

这相当于0.025%的劳动力,并证明了我们员工的高标准和专业性

“索尔福德市议会劳动力市长助理Paul Dennett说:”我们为员工制定了非常高的标准,并采取了所有员工行为不端的问题非常严重,所采取的任何行动均符合我们的纪律程序

“同样重要的是要注意,这个数字仅代表我们全职员工在此期间的3%

”曼彻斯特市议会财务和人力资源执行委员John Flanagan表示:“公众有权期待最高标准所有当地政府雇员的行为

该委员会的员工行为准则和商定的纪律规则要求这样做,在相对罕见的情况下,工作人员达不到这一点,我们采取适当的纪律处分

“博尔顿议会发言人说,市政厅的FOI数据包括学校工作人员,这可以解释数字很​​高

他补充说:“我们期望高标准的行为,并通过相关程序管理员工认真对待任何指控

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