由于性别工资差距,妇女现在“在年底之前无所事事”

从本周到年底,从事全职工作的女性将有效地为NOTHING工作 - 但大曼彻斯特的情况并不是那么糟糕

平等薪酬日标志着全国每年与女性同行相比有效停止收入的关键点

官方数据显示目前的小时工资差距为14.2个百分点

该日期已于今年五天后到达,表明工资差距已经缩小 - 尽管2014年实际上比2013年早了三天

但大曼彻斯特的女性比全国平均水平要好得多

根据2014年国家统计局的数据,我们地区男女收入之间的差距已经缩小 - 平均而言,女性收入高于男性

在大曼彻斯特,2014年全职职业女性每小时的收入比男性低59便士

女性平均赚取11.67英镑,而男性平均每小时赚12.26英镑 - 相差4.8pc - 10pc比全国差

2013年的差距为79便士; 2012年72便士;根据显示性别工资差距直到晚年才开始的数据显示,女性在20多岁时的收入比男性高20多岁

曼彻斯特的薪酬差距已经缩小 - 而且几乎完全消失

2014年全职工作的男性每小时收入12.23英镑,而2014年全职工作的女性收入低于每小时16便士,每小时收费12.07英镑

薪酬差距为1.3%,而4.3 2013年的个人电脑和2012年的6.4个百分点

在某些地区,差距已经逆转,女性收入高于男性

在Bury,2014年,女性平均每小时的收入比男性高出1.11英镑

在罗奇代尔,女性每小时收入增加30便士

但是大曼彻斯特一些自治市镇仍存在更广泛的性别差距

在特拉福德,这一数字为18.3%,男性平均每小时收入比女性高出3.02英镑

在维冈,男女之间的差距为14.5个百分点;索尔福德是10pc; Stockport 8.6pc; Tameside 6pc;博尔顿3.7pc;和奥尔德姆2.5pc

Fawcett社会的性别平等慈善机构呼吁政府缩小国家14个百分点的差距 - 声称按照目前的速度,需要半个世纪才能完成

工会大会西北地区秘书林恩柯林斯说:“我们甚至需要标记平等薪酬日,这显示了英国各地仍有待解决性别工资差距的工作

“尽管有同工同酬和性别歧视法律,但这种差距仍然存在,这对我们的劳动力市场是一个令人震惊的起诉

“欢迎大曼彻斯特的差距比英国平均水平差;适用于妇女,家庭和社区

“但还有更多工作需要完成 - 我们需要更多公司将其作为优先事项并承担责任,进行同工同酬审计并保持透明度

如果他们不这样做,政府可以而且应该采取行动结束这种歧视

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