因为对孩子使用过多的力量而被解雇

一所小学的校长因欺凌工作人员而被解雇,并用太大的力量来限制学生

莱斯利·马多克(Lesley Maddock)因为她在威森肖威(Wythenshawe)的Haveley Hey Primary负责人的行为进行内部调查后被董事会主席解雇

M.E.N.据了解,当Maddock女士用不恰当的力量来约束两个不同的孩子时,对学生的指控有两次

还有人认为,一些工作人员对欺凌和骚扰的头部提出了投诉

上周家长们收到了一封信,解释说Maddock女士不会回来

M.E.N.去年五月,在对Benchill的Nearbrook Road学校的行为提出投诉后,Maddock女士如何因全薪被停职

在曼彻斯特议会调查发现她犯有三项严重不当行为的指控 - 对学生使用过多的武力,欺负工作人员和欺骗SATS之后,她于2月被解雇

Maddock女士上周在理事会听证会上对该决定提出上诉,但未能推翻三项裁决中的两项

三名州长组成的小组维持了她对儿童使用过多武力和骚扰工作人员的指控

SATS的投诉被抛弃了

45岁的麦多克泪流满面的女士昨晚继续否认这些指控,并表示她计划将此案提交就业法庭以挽救她的教学生涯

挑战她说:“我的工作就是我的生活,我为员工做了最好的工作

我喜欢孩子们在学校遇到很多挑战

我不相信我听到了公平的话

”这是完全垃圾

有时候我不得不为了自己的安全或他人的安全而限制孩子

当你有孩子扔家具,踢,尖叫和跑出大楼的路上时,有时我不得不克制孩子们,但我从来没有殴打过一个孩子

而且,当我确实禁止孩子的时候,父母总是被告知

“当被问到她欺负员工的指控时,她说:”如果有什么事情是另一回事

我向后弯腰工作人员,如果他们需要休息时间或其他什么

“在Maddock女士去年被停职后,学校,在Benchill的Nearbrook路,被Ofsted采取特别措施.Oststed报告说,Haveley Hey正在为其提供”不足的教育水平“

学生'

检查员菲利普马丁得出结论:“学校的缺点源于领导和管理不足

”在Maddock女士原先被停职之后,邻近Willows Primary的校长Ann Whitehead被带到了两名新任命的副校长的管理下

最近的Ofsted检查称赞怀特黑德女士的领导,并发现学校正在以令人满意的速度改善

曼彻斯特市议会儿童服务部副主任基兰·麦克德莫特说:“2009年夏天,当时的校长莱斯利·马多克的指控被提交给了州长

”一旦指控曝光,校长就被解雇了

等待调查

“调查了对儿童进行不恰当的身体干预和欺负工作人员的指控

”Maddock女士于5月12日被解雇

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